Gleichstellungsteam

Im Jahr 2016 hat Bischof Dr. Karl-Heinz Wiesemann eine neue Ordnung zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern im Dienst der Diözese Speyer (Gleichstellungsordnung) erlassen. Sie ersetzt die bis dahin geltende Gleichstellungsordnung aus dem Jahr 2013.

Bereits in der Gleichstellungsordnung aus dem Jahr 2014 wurden wesentliche Änderungen im Vergleich zur bis dahin geltenden Ordnung aus dem Jahr 2006 vorgenommen.

Zu den wesentlichen Änderungen gehört das in der Präambel klar formulierte Ziel, den Anteil von Frauen in kirchlichen Leitungspositionen der Diözese Speyer, die die Weihe nicht voraussetzen, zu erhöhen sowie die Bestellung eines Gleichstellungsteams statt einer/s Gleichstellungsbeauftragten.

Die Aufgabe des Gleichstellungsteams besteht darin, die Diözese Speyer bei der Ausführung der Gleichstellungsordnung sowie anderer Vorschriften und Maßnahmen zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen.

Es setzt sich zusammen aus dem Leiter bzw. der Leiterin der Bischöflichen Kanzlei, dem bzw. der zuständigen Mitarbeiter/in für Personalentwicklung sowie einer oder eines weiteren Bediensteten der Diözese Speyer. Es wird darauf geachtet, dass dem Gleichstellungsteam immer sowohl weibliche als auch männliche Beschäftige angehören.

Derzeit gehören dem Gleichstellungsteam an: